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期货配资玩法:工作五年,給名企投簡歷卻石沉大海,怎么辦?

天天成長研習社2020-03-19 13:32:28

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今天的文章來自好友Sean Ye,他在人力資源行業浸淫10多年,先后服務于多家500強企業,目前他在全球最大的人力資源咨詢機構美世咨詢擔任數字營銷總監。


在業余時間,Sean的身份包括第一財經/南都周刊/領英職場專欄作家,知乎人力資源優秀答主,擁有23萬+知乎粉絲。公眾號瞎說職?。℉RInsight)是他分享從業經驗感悟的地方,主要內容涉及:職業規劃,職業技能提升以及求職面試技巧等。


如果你初入職場,面臨成長之憂;或是工作多年,陷入瓶頸;或是希望學習百萬收入的專業咨詢顧問的職場技能,歡迎關注Sean的公眾號:瞎說職?。℉RInsight)。


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??寫在前面




又到了金九銀十的跳槽高峰季節,不少職場人躍躍欲試,希望能夠在人才市場上爭取一下,但現狀有時候并不如意。 為什么我們投出了簡歷,卻沒有回音了?是不是我們能力不夠?

我希望這篇文章能給大家一些信心和好的建議。



公眾號小伙伴提問了這樣一個問題:


5年以上工作經驗,投遞了很多知名跨國企業的簡歷無一回應,希望能尋求簡歷指導。


看到問題,我馬上想起了8年前的自己。


在一家小公司積累了3年多經驗后,不滿意薪水的我裸辭找工作。在招聘網站上投了很多簡歷,卻幾乎沒得到任何面試機會。


剛畢業時,說名企不愿意把Headcount留給剛剛畢業的大學生,不料工作三年后依然沒有機會。

裸辭的這兩個月,可能是我最煎熬的兩個月。

女朋友要求買房準備婚事,而我卻連公積金貸款都不能用。最后很幸運的在金融?;姹⑶澳玫攪思父鰋ffer。

我記得最終拿到Offer時,積壓很久的壓力爆發了,我給女友打了個電話:

我找到工作了,我不是沒人要。我要證明那些放棄我的企業都錯了。

搞得像拍瓊瑤劇一樣。


這次跳槽,讓我殺入了人力資源行業。隨著幾年對這個行業的摸索,回顧當初的求職歷程,有種“非我國軍無能”的頓悟。

我想在這里和大家分享一下求職者在求職過程中幾個常見的誤解。



1


投的簡歷HR一定看嗎?





實際上,不少公司投在招聘網站上的預算大多是平均安排的,但是崗位卻不可能每月平均分布,所以就算是沒有招聘需求,也會有不少企業都會在招聘網站上放一些常招的崗位收簡歷。

在主流三大招聘網站(51job,智聯和中華英才網)上,這樣的虛假招聘啟事常見,畢竟招聘位的廣告費很低,這也直接導致求職者在這三大招聘網站上的用戶體驗很糟,投遞簡歷大多石沉大海。

??

當然,這種只用于“收集簡歷”的招聘啟事,并不僅僅出現在三大招聘網站。其他招聘網站也會有,甚至我見過有錢任性的公司會在LinkedIn上收簡歷(1個崗位30天的費用可能高達上百美金)。

大范圍投遞簡歷后沒有任何回音,這對求職者的打擊極大。即使是出色的人才也會產生自我質疑。甚至會讓騙子公司有機可乘,「求職少年李文星」正是在求職屢屢碰壁后,過于焦慮而降低了警惕性。最后慘遭不幸。

這既是招聘網站在體驗設計上的缺陷,也是HR的失職。無論多少簡歷投遞,制作一份標準的拒信模板給求職者群發,是起碼的禮節。

我聽過很多HR抱怨求職者面試臨時爽約。的確,爽約是無禮的表現。不過,將心比心,不給求職者任何回音也挺糟心的。

如今我已經養成習慣,就算是實習生招聘,也一定要寫拒信。


面對這種情況,我給求職者的建議是:

●?保持良好的心態

時刻告訴自己,相信自己的實力。

也可以自我安慰:收到簡歷卻不反饋,顯然是這家公司的人力資源管理還不夠完善,不去也罷;


??? ?●??選擇靠譜的簡歷投遞方式

迄今為止,最為靠譜的簡歷投遞方式依然是在職員工的推薦。

首先在職員工了解這個崗位是否真實存在;

其次有同事背書,HR更愿意接觸;

第三,在職員工可能了解這個崗位的潛在風險,避免你掉坑里。


在不認識人的情況下,求職渠道可信度依次為

LinkedIn?>?獵聘?>?主流招聘網站




2

HR不選我是因為簡歷不夠出彩


談到如何制作簡歷時,我給過建議:為什么別人的簡歷可以屢投屢中,而我的卻無人問津?


但說到底,簡歷修飾得過于“出彩”,對候選人沒有好處,面試很容易讓面試官失望更大。簡歷制作的原則,應當是讓HR更快更準確滴了解你的知識、技能和性格。

好的簡歷,不是過度吹噓,而是用最直觀的方式展示你的經驗和能力。

有些情況下,HR無論如何都不會選擇你的簡歷來面試的。

以外企為例,簡歷篩選的工序是:

?? HR Assistant或者HR specialist收集并做初步篩選

?? 招聘經理過第二遍精選5-10份簡歷給到業務線的HRBP

???HRBP再推薦3個候選人給到用人經理,(有些公司沒有HRBP的話,直接由招聘經理轉給用人經理)



為了保證效率,第一步初步篩選階段,工業化流程化的設計在所難免。

比如說,有些外企在招人時一道紅線是必須是211或者985學校畢業。那么過濾簡歷的第一道工序就是看學校。

再比如說,有些企業在招聘崗位時已經有明確的需求:就是要找本行業的人,就是要從快消行業挖人,或者就是需要管理經驗……

這些硬性要求,在初步篩選時會被嚴格執行,畢竟沒有HR小朋友愿意冒著被上司批評的風險把你的簡歷遞上去,即使你的簡歷做得再漂亮也沒用。

找工作,和找男女朋友一樣,有時候要看緣分的。對求職者如此,對公司也是如此,最后公司沒選咱,不見得是我們不夠好,只是我們和公司不匹配。比如我一直認為,那些面試過我卻放棄我的公司,如今一定都悔青了十二指腸。

在這種情況下,我的建議是:

??了解企業的需求

求職者應該清楚閱讀公司JD,了解自己是否匹配,沒必要在沒有可能的崗位上浪費時間;

●?每次都根據企業的需求,單獨制作一份簡歷

將自己如何符合對方的要求,清楚展現在簡歷中(不符合就別浪費時間,瞎編遲早會露餡的)。

?不要海投

海投簡歷是大忌,每次跳槽瞄準5-10家目標企業針對性設計簡歷投遞即可。海投會導致你不記得自己投過哪些公司。準備面試的難度加大,而也更有可能被騙子公司忽悠。

?自我提升

不是名校畢業可以繼續深造嘛,研究生也有在職的嘛?沒有相關經驗,創造機會?。汗糾銼鶉酥韉嫉南钅?,如果我能從中學到東西,我為什么不幫忙?重復工作不等于經驗積累,學習新事物掌握新知識才是。


3


我應該直接找企業,不是找獵頭


有些知友認為,我就3-5年工作經驗,不會有獵頭搭理的,獵頭都是做年薪幾百萬的老總職位的,和我無關。真有獵頭來找我,估計是騙子。

其實不然,從業內來看,Recruiter的層級大概是這么分的(各個公司叫法不同,但意義差不多):

·?Search:年薪百萬甚至更高的職位。

這些人才在市場上極為稀缺,靠發招聘啟事根本找不到,只有定點去搜尋他們;

這種公司少見,頂級的獵頭公司就四家:光輝國際、海德思哲、史賓沙和億康先達。


·?Selection:年薪在20萬-100萬之間,比如財務經理/市場營銷經理。

這些人在市場上并不難找,可以靠LinkedIn或者發招聘啟事的方式去找到他們,最重要的工作是在找到后如何篩選合適的候選人。

這種公司比較常見,外資的Hays, Michael Page, Robert Walters(這些是純招聘背景) Randstad, Manpower, Adecco(這些是派遣公司中做招聘業務的團隊)以及內資的科銳和幾大招聘網站的招聘團隊。?


·?招聘&RPO:即使是做獵頭,也時不時會被HR要挾做兩個低端職位——你不能光吃肉不啃骨頭吧。

另一方面也有招聘公司,他們自我標榜是獵頭,其實做的崗位年薪可能只有10萬甚至不到10萬。在業內他們自稱獵頭會被嘲笑的,不過對于求職者來說,不會特別清楚。

招聘公司在給企業做低端招聘時,因為利潤有限多半會以RPO(招聘流程外包)的方式為企業大規模招聘某種類型的員工,如電話客服??迫窬褪槍赗PO的典范,此外,Randstad, Manpower, Adecco也會做一些RPO的招聘工作。

求職者只需要記住一點:獵頭不向候選人收費(一旦向候選人收費,獵頭就會傾向于推薦收費高的候選人,而非最合適企業需求的候選人,這對企業也是不利的)。

只要獵頭不問你收費,TA公司網站能檢索到,就別太擔心(畢竟獵頭是個沒啥門檻的生意,很多資深獵頭都會自立門戶,小獵頭公司滿大街都是)。

如果非要再補充一點的話:對獵頭好一點。人家也是賺辛苦錢的,無論你做到什么地位多少年薪,尊重獵頭朋友對你沒壞處。

通過獵頭推薦的最大好處是:

有了獵頭的背書,你看起來不像一個著急換工作四處投簡歷的求職者。

企業看到有人投簡歷時,其心情是復雜的,既高興也有擔心。

擔心的是這位求職者這么踴躍投簡歷是不是在原公司待不下去了?是不是和同事沒法相處?是不是工作能力差?

理論上公司里最好的人才,都是被公司小心伺候著以防被人挖走的,這種人才大多無意跳槽,在LinkedIn上叫做被動人才Passive Talent(這也是LinkedIn的賣點,Recruiter可以直接搜索接觸被動人才)。

所以我才反復說,求職者找工作,要有針對性地投遞簡歷。海投,很容易被認為在原公司待不下去了。


??寫在最后




找工作不是一蹴而就的事情,但也可以成為我們自身認識自我提升的契機。

即使沒有跳槽的想法,定期和獵頭保持互動,隔兩年去面試幾家公司,對于掌握市場行情,提升溝通能力,反省自身崗位價值都有積極意義。

總結一下:

保持良好的心態,有針對性地投遞簡歷,對身邊的獵頭朋友好一點,他們也不容易。

最后祝愿所有小伙伴們都能找到如意工作。





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關于職場毒雞湯

你有多少青春,可以荒廢在初創企業?

我知道你不想跳槽,但你應該多去面試

拿完年終獎就辭職,你還有沒有公德心啊


— THE END —


本文作者Sean Ye

公眾號:瞎說職?。℉RInsight)

專注diss職場毒雞湯


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