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场外配资无效:用戶口吸引人才,到底靠不靠譜?

市井財經2020-07-08 13:48:14

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一個國家、一個城市的自信,正是來自于敢于傾聽人民的聲音。

文|樊夠嗆

來源|嘮客密談(ID:lkmitan)


從諾獎得主到小區保安,沒有人不知道人才的重要性。這是一個普遍共識,當然不排除個別專家認為老百姓不懂,比如某牛逼大學有個教授,操盤過一個研究課題,是關于我國應該如何吸引人才的。該論文分三部分,第一部分講什么是人才,第二部分講別的國家都是如何引進人才的,第三部分是如果我國成功引進人才的意義。


很多磚家腦袋不夠數,這是不爭的事實,但是14億期待我國實現偉大復興的老百姓心里不能沒數。最近,不少城市出臺了吸引人才的政策,幾乎無一例外地拿出了用戶口換人才的大殺器,大家也紛紛集思廣益、獻言獻策,城市管理者們看到老百姓如此積極參與,心里一定很開心。


我也有一點建議,或者只能算看法,就是:用戶口換人才,這個事情不靠譜,因為這是一個城市沒有自信力的表現,并且這一舉措會加劇社會分化。為了說明這個觀點,需要從三個角度來分析。


一是很多人會說的,美國對人才有綠卡,德國對人才有藍卡,還有各種簽證,所以類比,中國用戶口吸引人才也是合理的。持此觀點的人可能沒有弄清,綠卡是針對跨國人才遷移的,而我們的戶口是同一國家里跨省、跨市甚至是對跨城鄉界線起約束作用的。


美國人肯尼迪為了堅定柏林人的信心,對著柏林市民大聲地說“我是柏林人”,獲得雷鳴般的掌聲,極大鼓舞了柏林人。如果一個石家莊或聊城的人才,在北京工作了十幾年,付出了自己的青春,看到祖國的心臟亟需人才,為了表達熱愛這個城市,大聲地說“我是北京人”,只會被嘲笑。


我們的戶口政策,其實一直對人才流動起負面作用,現在卻用來吸引人才,無異于飲鴆止渴,只會讓毒越來越深。


二是既然很多城市管理者把戶口作為吸引人才的手段,就證明他們默認了戶口有優劣之分。我們可以想一下,一個月薪7萬的程序員,人家本來有個遼寧開原木魚溝村的戶口,你們卻要給他一個北京戶口,目的是讓他在北京扎根支援首都發展。請問,這是不是在說,北京戶口比木魚溝村的戶口要金貴?否則怎么可以作為獎勵條件呢?


戶口制度在區域內部、區域之間已經造成了很多不平等,我們國家也早已經意識到了這個問題,并在積極推進戶籍制度改革。現在這個東西竟然被地方政府拿出來,做為吸引人才的激勵手段,這和給吸毒者者提供毒品,有什么區別?為什么不能弱化戶口作用,用人才真正關心的事情去吸引人才呢?


三是城市管理者可能有個誤判,認為推動城市發展的是頂尖人才,像月薪7萬的程序員,掌握很多資金的投資人。但是我們都知道,真正推動歷史的是無數普通人民!我不認為月薪7萬的程序員就一定比月薪2萬的程序員貢獻大,也不認為掌管500億基金的富豪就比環衛工人貢獻大,更不認為年純利2000萬以上企業的法人就比員工貢獻大。


那又為什么只有前者可以獲得戶口,甚至在他們是強者的基礎上,還要成百上千萬地獎勵他們。那些有著強烈意愿要創業,但是苦于沒有啟動資金的年輕人,被逼放棄夢想繼續回到格子間,才是最大的悲哀。一個中心城市的戶口之所以優質,是集全省甚至全國之力撐起來的,那些獎勵基金也是全體納稅人的錢,請謹慎使用集體財富去獎賞不一定貢獻最大的人。


既然這些道理都是顯而易見的,為什么我們的城市管理者卻要把戶口當做金字招牌?原因有二:一個是我們的人民對城市戶口極度饑渴,否則生活工作教育上各種受限,就像流落撒哈拉的人需要一杯水一樣。另一個是,這些城市對自身真正能夠吸引人才的條件太不自信。


比如高等教育問題。人才流失的一個重要途徑,就是出國留學人員的不回歸。與其鼓勵他們回歸,不如讓他們在國內就能接受到比國外不差的教育,這才是根本。比如知識產權?;の侍?,在很多國家侵權和盜版行為是要傾家蕩產或牢底坐穿的,而我們這里,抄襲你是看得起你。比如就業環境問題,每個人對這個問題都深有體會,比如每個城市都急需的投資人,給他們一個對投資回報率有助益的市場環境,遠比給個戶口管用。


像我這樣的月薪6萬9的創業者和寫作者,能在工作上少跑手續,能在寫作上暢所欲言,就是天大幸事,甘愿為祖國復興貢獻全部力量,讓去神農架都行。一個國家、一個城市的自信,正是來自于敢于傾聽人民的聲音。


本文僅代表作者的個人立場,且不構成投資建議。


--全文完--

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