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场外配资安全么:東吳證券大智慧官網快訊:員工持股激勵分析師,遇陣痛轉型做賣方

券商中國2020-02-21 11:25:21

股票配资给股 www.286561.live 據最新消息,新財富最佳分析師評選結果將于本月27日公布。目前,新財富評選已進入統計票數階段。與此前券商研究所的踴躍拉票之熱鬧非凡不同,取而代之的是在此階段參選分析師們內心對于新財富評選結果的期待和忐忑。

東吳證券研究所節能環保行業分析師袁理向券商中國記者坦言,“現在等待新財富的評選結果,我真的是壓力好大,感覺備受煎熬?!?/p>

袁理是一個80后辣媽,在研究行業摸爬滾打了六年有余。她所在的東吳證券研究所,在今年可謂是經歷了一場徹頭徹尾的大幅度轉型。成立研究所子公司、嘗鮮研究所員工持股、轉型做起賣方、推行高比例傭金提成、績效獎金按季分配至個人等一系列新變化,使得東吳證券研究所這間曾經默默不聞的以對內服務為主的研究所,開始在業內發聲,并著眼沖刺新財富評選重要排次。

80后分析師6年行研再出發

有這樣一個故事,是東吳證券研究所袁理常用來形容80后在時代發展中的尷尬境遇。

“在售票處排著望不到盡頭長隊。此時,工作人員重新開出一個窗口,人們會怎么辦?排在最后的人們看到了希望,毫不猶豫地涌到新窗口;本來就排在前端的人們就快到達窗口,一定不會丟掉現有的位置;然而,排在中間的人們呢?結果往往是,在排在中間的人們糾結一小會兒時間工夫,新的窗口又排起了長隊。如此一來,原本排在中間的那批人動或不動,他們都排在了新隊伍的末端”,袁理稱,我們80后便是那排在中間的人群。

據了解,在業內,袁理曾經獨家或領先研究了南方泵業、富春環保、理工監測、聚光科技、巴安水務等一批公司。憑借她6年周期+成長行業的累積,她帶著研究團隊曾連續推薦VOCs監測行業,在2014年最早提出了PPP和智慧環保,并于2015年成為最早提出“十三五”以“環境質量考核”為導向的團隊。

然而,東吳證券研究所今年的大幅轉型,卻讓這位功底較扎實的80后分析師對上述那個排隊的故事再度頗有感觸,并一度陷入困惑和迷茫。

“行研6年之后,東吳證券研究所今年全面推開賣方業務,‘新的窗口’擺在眼前,工作、生活、夢想、責任,該如何權衡?”,不過,袁理告訴記者,“最后,我選擇迎接新的挑戰,不讓80后再尷尬!”

在研究團隊人力資源極其緊缺的情況下,袁理的研究團隊把產能利用率做到200%,巡回路演、聯合調研、專家做客、上市公司餐會等各種研究服務每周排滿。

“我很清楚,勤奮以外,研究更重要的是方向選擇。我們研究所轉型做賣方后,如果沒有霧霾,每天在入睡和起床,我都可以看見可愛的月球,真實地體會了披星戴月的含義?!痹沓?。

袁理,是東吳證券研究所經歷此次轉型當中,眾多分析師的一個縮影。

東吳證券研究所蛻變遇陣痛

其實,與袁理界定的自身處境頗為相似的是東吳證券研究所。

東吳證券原有的研究團隊在業內一直較少發聲,研究團隊以對內服務為主,沒有賣方業務。因而,在研究業務推進方面,其也相對滯后和閉塞。

今年,原海通證券研究所非銀分析師丁文韜赴任東吳證券研究所所長。對券商行業有深厚研究和追蹤的丁文韜認為,“券商的核心競爭力已經由渠道變為人才的競爭?!彼攵庵と綹窠銜そ姆抖魯ご锍梢恢孿敕?,做出了2個方面的突破思路:

一來,敢于嘗鮮——成立業內第一家研究所子公司;再者,創新機制到位——成立業內第一家員工持股券商研究所。

據東吳證券研究所內部資料透露,在2015年,該研究將所做之事分成了三個步驟。首先,該研究所引入了金融、機械、食品飲料、計算機等行業新財富上榜分析師,并陸續以高新引進策略、軍工、傳媒等行業的業內知名分析師。接著,研究所轉為對外服務后,無論研究員或銷售,皆享有高比例傭金提成水平,并按季與績效獎金一起分配至個人,發揮激勵機制最大效應。前兩個步驟完成后,研究所將以子公司的形式存在,并給予核心團隊子公司的股權,以便于形成員工合伙制的長期激勵機制。

據此前公告顯示,東吳證券研究所子公司注冊資本為1億元,該研究所員工持股公司股權比例約為30%。

正如袁理分析師的轉型陣痛一樣,從一個對內服務定位的研究所轉身成為一個賣方的研究服務機構,并成立子公司,實行員工持股,“理想與現實如何實現平衡?怎樣進行彎道超車?”成為橫亙于該研究所面前的課題。

優化賣方分析師職業生涯

據了解,為了避免研究行業里激勵機制不到位、分析師只能單一的情況發生,東吳證券研究所通過股權+個人提成的模式使得分析師的價值能夠最大程度上合理合法地體現在個人。

東吳證券研究所所長丁文韜稱,“每一個優秀的行業分析師皆是所在產業鏈的行業專家,既對整個產業有深刻的理解,又對行業具有深厚的人脈,僅僅在二級市場推薦股票不能充分體現分析師的價值?!?/span>

縱觀在券商研究領域,近年來,跳槽成為常事。不論是被高薪挖人,還是換領域擇良木而棲,即便是行業頂尖的研究所,亦無法避免人才的流失。

東吳證券研究所內部人士透露,研究所的核心團隊將持有研究所子公司的股權,同時市場最優的傭金提成機制形成員工合伙制的長期激勵。研究所這么做是為了吸引人才、留住人才,這當然也是券商研究所今年得以引進一批行業頂尖分析師的原因。

除了丁文韜從大券商研究所跳槽而來,曾是銀河證券研究所分析師的陳顯帆,便是今年在東吳證券轉型擬建研究所子公司后,他赴任東吳證券研究所副所長,并擔任制造行業研究組組長、機械軍工行業首席分析師。他在去年的新財富排名為2014年新財富最佳分析師機械行業N0?2。


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