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2018中国十大线上配资平台:招聘網站投簡歷,真的靠譜嗎?

武漢商學院創業就業中心2020-05-22 14:46:51


最近好多小伙伴問小編,哪個招聘平臺投簡歷靠譜一些呢?為什么自己的簡歷永遠石沉大海呢?就算關注了那些微博微信,給hr郵箱投簡歷,怎么也依然沒有回音???什么渠道投遞簡歷最好呢?等等。


小編給大家帶來了市面上使用頻率最高的幾款招聘網站做了一個小測評。因為專業度不高,給應屆生提供一個參考。




重要提示:此分析只代表個人用戶體驗總結,不能作為市場現狀和行業分析。


智聯招聘&前程無憂


優點:

1.智聯和前程無憂都是比較老牌的招聘平臺,入駐公司很多,按幾率來看,機會會更多一些。

2.投遞簡歷后,網站會顯示這個崗位還有多少人在等待被查閱。這個很重要,因為投遞簡歷的時候,大多數人會變成玻璃心,久久沒有回應,會覺得自己是不是特別差勁兒。所以投簡歷后,最好看看前面有多少人在排隊,如果排隊人成百上千,基本可以確定,hr不會再查收這個崗位的簡歷了。因此收不到面試邀請是非常正常的,不是個人問題,千萬不要懷疑人生。

3.投遞簡歷后會進行相關推薦,智聯和前程的推薦,從地域、薪資、崗位類型等看,相關程度還是蠻高的。

4.有一個刷新簡歷功能,每刷新一次,簡歷排位會靠前,各大公司看到你的幾率就會提升。

不足:

1.個人信息泄露嚴重,雖然你沒有投遞簡歷,但仍然會有形形色色公司打電話通知你去面試。不知道是智聯自動幫你投遞了簡歷,還是簡歷信息被共享給了其他公司。這些電話中,不乏各類騙子公司,所以請擦亮眼睛,你沒投遞的公司,堅決不去。

2.首頁排版很亂,很難一眼發現自己想要的信息,所以在這類網站上浪費的時間會相對較長。

3.平臺上的公司雖然多,但準入門檻低,質量良莠不齊,很多公司資質堪憂,選擇的時候千萬謹慎。投遞前如果對公司不熟悉,最好查一下工商局備案,看看有沒有不良記錄。另外,多看看評論,看看大家怎么說,在心里權衡一下。

4.大多數公司在智聯和前程無憂上面發布招聘信息,主要目的不是招聘,而是出于SEO、打廣告等方面的考慮。

適宜人群:

應屆畢業生海投;找實習;找兼職


大街網




優點:

1.大街網是一個主打社交的招聘網站,因此,在這里不僅能找到招聘公司,還可以認識一些同行或一同找工作的朋友。(畢竟人脈在職場真的相當重要。)

2.邀請投簡歷功能完善。在大街網注冊并填寫簡歷猴,會有獵頭和hr參考你的資質,邀請你投遞相應崗位。如果你沒有投簡歷,則該崗位不會獲取你的私人信息。所以說,這方面的用戶信息保密工作還是蠻不錯的。

3.校招信息豐富。大街網的主要用戶是在校學生和應屆畢業生,因此,校招信息相比其他網站更加豐富、真實、有效。

3.有“找人引薦”功能,比較有創意,也是基于社交功能之上開發的。但筆者覺得這個功能比較雞肋,因為如果你的人脈真實有效,何必在大街網上引薦呢?明明內推更方便啊。

不足:

1.大街網上的公司,活躍度實在不高,查看簡歷的周期比較長,簡歷的被查看率較低。因此不太適合急著找工作的人。

2.平臺上公司,數量不算特別多,但質量倒都還好。

適宜人群:

應屆畢業生參加校招;找實習;攢人脈。


拉勾

優點:

1.互聯網公司占絕大多數,平臺上公司質量比較靠譜,打廣告嫌疑基本趨近于零。

2.搜索功能比較貼心,可以按照公司融資情況搜索職位,如A輪、B輪、上市等等。

3.簡歷投遞出去,在一定時限內可以撤回。這個功能是不是絕了?好多時候手殘點擊投遞,瞬間想起來還有一項沒改完……避免了這個悲劇簡直贊。

4.簡歷的狀態會實時通過郵件提醒,流程正規。無論通過與否,拉勾網都會以一封正規郵件通知應聘者,并寫明通過或拒絕原因。

5.拉勾會計算用戶和職位的匹配度,并標注在條目右上角顯眼位置,這大大縮短了應聘者挨個點擊崗位條目、查看、關閉的流程。省時省力。

6.薪資明確,基本不存在“面議”的情況。沒錯,錢都說不出口還談個毛!雖然對于應屆生來說,學習>薪資,但薪資畢竟是一個人價值的體現,也是公司對你認可程度的體現,怎么可以完全忽略呢?

不足:

1.拉勾網的用戶定位主體,是3~10年的有經驗職場人,因此相比之下,應屆生的機會要少許多。

2.如果你的簡歷中,工作年限和對方要求的不匹配,那么在拉勾上是很難等到回音的,因為歸類為“不匹配”的簡歷,15天沒通過,會被系統自動劃為“不通過”。

適宜人群:

實習經歷較多、能力較強的應屆生;工作經驗1年以上,最好是3~10年的職場人。


boss直聘


優點:


1.boss直聘打破了投簡歷、等回復的傳統格局,真正做到了“雙向選擇”。公司和應聘者雙向選擇,實時交流,第一時間掌握對方信息,在心里做匹配度評價,可以避開許多不必要的面試成本。

2.在boss直聘不但可以知道哪些hr對自己感興趣,還可以查看對方是否閱讀了自己的信息,以及對方最后一次活動是多久之前。非常人性化,至少可以知道這個招聘信息是不是僵尸信息了,對嗎?

不足:

入駐的主要是中小型公司,大公司比例較少。

適宜人群:

找實習;找兼職;希望加入創業公司的應屆生。


最后最后

給大家一個小經驗

學一學SEO相關

hr的簡歷關鍵詞檢索真的非常厲害


來源:虎喵進化論

編輯:巴拉巴拉


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